当社は、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の二つ星認証を取得いたしました。2021年に本認証を取得いたしましたが、この度、更新審査を経て、継続での認証となりました。「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」とは、大阪市が、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」、「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」、「男性の家庭参画」について積極的に推進する企業に対して、一定の基準に則り認証し、当該企業等が社会的に認知されることでその取組みが広く普及するよう、実施しているものです。
《大阪市公式サイト「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業 実施要綱はこちら》

当社は、社員は企業の生命であると位置付け、以下のような働き方改革をはじめとした様々な取組みを実施しており、これらの取組みが評価され、継続認証に至りました。

▪出産・子育て支援
養育する子が小学校就学前まで（法定では3歳未満まで）育児短時間勤務が可能。また、小学校3年生修了まで（法定では小学校就学前まで）看護休暇が取得可能。育児中の社員でも安心して働ける環境を整備。

▪仕事と生活の両立支援
小学校3年生までの子と同居し養育する社員を対象として、時差出勤が可能。午前8：00から午前10：00まで30分刻みで自分の出社時間を設定することができ、個人のライフスタイルに合わせた働き方の選択が可能。

▪各種研修制度の充実化
健康経営推進の取組みの１つとして、経営層・管理職向けに女性特有の健康課題に関するセミナー等、社員の健康意識を更に高めるための各種研修を実施。

当社は引き続き、性別や年齢等を問わず誰もが長く活躍でき、個々の能力を最大限に発揮できるような働き方改革や職場環境の整備等を積極的に推進してまいります。

以上